Trait d’Union est par ailleurs engagée dans le réseau Ose.
À propos de Trait d'union
Un projet économique au service d'un projet social
Notre mission est l'insertion par l'activité économique d'hommes et de femmes en situation d'exclusion sociale ou professionnelle.
Nos engagements
Trait d’union s’adapte en permanence à vos besoins. Réactives, nos équipes sont à votre écoute et vous proposent une offre de service riche et complète pour vous assurer sérénité au quotidien.
Développement d’actions locales
Le projet de Trait d’union s’inscrit dans une démarche globale :
- Un projet économique avec une volonté d’investissement et de partage des résultats : un développement créateur d’emplois, la consolidation de la structure et des prestations de qualité dans un souci permanent de satisfaction client.
- Un projet social exigent : notre principal ressource ? Investir dans « l’humain » avec quatre spécificités : une politique salariale transparente et équitable, un management des compétences inscrit dans une dynamique collective, la pérennisation de l’offre d’insertion, un environnement de travail valorisant et sécurisant.
- Des choix affirmés d’activité et de collaboration aux niveaux environnemental et territorial.
Réactivité et disponibilité
Nos équipes réactives sont à votre disposition pour assurer le suivi de votre prestation et sont prêtes à relever chaque jour de nouveaux défis pour vous satisfaire. Notre engagement : vous répondre rapidement avec des solutions sur mesure et adaptées.
Chacune de nos prestations peut être modulée et adaptée selon vos besoins et vos attentes. Nous sommes à votre écoute pour vous proposer la solution la plus optimisée.
Chacune de nos prestations peut être modulée et adaptée selon vos besoins et vos attentes. Nous sommes à votre écoute pour vous proposer la solution la plus optimisée.
Traçabilité et valorisation
Une valorisation et un traitement adapté sont mis en place autant pour le recyclage que la destruction des déchets afin de respecter au mieux l’environnement.
Trait d’union vous fournit une transparence totale sur le cheminement des déchets et la bonne exécution de leur recyclage.
Un bordereau de suivi des déchets (BSD) permet d’assurer la traçabilité de vos déchets afin de respecter les obligations légales en matière de gestion des déchets.
Trait d’union vous fournit une transparence totale sur le cheminement des déchets et la bonne exécution de leur recyclage.
Un bordereau de suivi des déchets (BSD) permet d’assurer la traçabilité de vos déchets afin de respecter les obligations légales en matière de gestion des déchets.
Développement d’actions locales
Le projet de Trait d’union s’inscrit dans une démarche globale :
- Un projet économique avec une volonté d’investissement et de partage des résultats : un développement créateur d’emplois, la consolidation de la structure et des prestations de qualité dans un souci permanent de satisfaction client.
- Un projet social exigeant : notre principale ressource ? Investir dans « l’humain » avec quatre spécificités : une politique salariale transparente et équitable, un management des compétences inscrit dans une dynamique collective, la pérennisation de l’offre d’insertion et un environnement de travail valorisant et sécurisant.
- Des choix affirmés d’activité et de collaboration aux niveaux environnemental et territorial.
Nos valeurs
L’histoire de Trait d’union naît de la volonté des dirigeants et des équipes, rassemblés autour de valeurs et d’ambitions sociales et environnementales.
- La solidarité
- Le respect de l’environnement
- L’ancrage territorial
- L’audace
L'histoire de Trait d'union
1996
Création de l’association Trait d’union.
Collecte de papiers sur La Roche-sur-Yon.
1997
Création du centre de tri de La Roche-sur-Yon.
2004
Création de la SAS Trait d’union.
2010
Création de Trait d’union 44.
2016
Exploitation de Vendée Tri.
2017
Intégration au Groupe Soltiss (aujourd’hui Groupe Estille).
Début de la mise en place des agents de déchèteries.
Début de la mise en place des agents de déchèteries.
2018
Ouverture de la boutique Recyclerie Vendée Grand Littoral à Talmont-Saint-Hilaire.
tonnes de papiers collectées et recyclées /an
clients et partenaires satisfaits
tonnes de DEEE collectées et recyclées /an
foyers interrogés /an dans le cadre d'enquêtes
TRAIT D'UNION fait partie intégrante du Groupe Estille,
un groupe au service de l'humain et de l'environnement
Humain par nature
Le Groupe Estille œuvre depuis plus de 25 ans en faveur de l’inclusion et de la protection de l’environnement. L’objectif premier du Groupe Estille est d’assurer un maximum d’impact social et environnemental par le développement des créations d’emploi et la pérennisation de ses activités au service de la population.
Nos engagements RSE
Aujourd’hui, Trait d’Union s’engage formellement dans la RSE et a obtenu son label RSEI niveau 3.
La RSE fait déjà partie intégrante du fonctionnement de Trait d’Union, tout d’abord par la mission d’insertion que l’entreprise s’est donnée, mais également par son domaine d’activité : la collecte et la valorisation des déchets en vue d’un recyclage ou ré-emploi.
Ainsi, Trait d’Union œuvre pour la diminution de la production de déchets ultimes, en travaillant également sur ses émissions de CO2 liées à ces prestations de collecte, notamment par l’optimisation des tournées, le travail sur le taux de remplissage des camions, ou encore la consigne donnée aux chauffeurs de rouler 10 km/h en deçà de la règlementation afin de diminuer la consommation de carburant.
Issue du monde associatif, l’entreprise Trait d’Union a aujourd’hui un modèle économique propre à son projet d’entreprise de l’ESS, et assure sa rentabilité économique, tout en gardant son mode de fonctionnement participatif quant à la gouvernance de la structure.
Aujourd’hui, Trait d’Union questionne ses parties prenantes importantes en vue d’identifier ses enjeux prioritaires de la RSE avec pour but la rédaction de son projet d’entreprise RSE. Il se concrétisera avec la mise en place de plans d’actions et d’indicateurs pertinents, qui seront facilement communicables à ses parties prenantes.
Trait d’Union fait partie du réseau Recylliance, composé d’entreprises françaises d’économie sociale et solidaire intégrant Insertion et Handicap, dans le domaine du déchet professionnel tant sur la collecte, le tri et le recyclage de déchets tertiaires, industriels et ménagers. Pour plus d’information sur le réseau et les entreprises adhérentes, rendez-vous sur le site : https://www.recylliance.fr/
Index égalité Femme/Homme
La Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel renforce les obligations en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. A partir de l’année 2019, les entreprises de plus de 50 salariés doivent désormais mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de les supprimer. A cet effet, un index « égalité femmes-hommes » est institué. Il est évalué annuellement et publié par l’entreprise.
L’index contient 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents ;
- L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes ;
- L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes ;
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris ;
- Le nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
La somme de ces indicateurs, dont les modalités de calcul sont fixées par décret, varie entre 0 et 100 points.
Des mesures de correction doivent être mises en œuvre dès lors que le niveau de résultat global de l’index est inférieur à 75 points.
Pour Trait d’Union, l’index d’égalité femmes-hommes calculé pour l’année civile 2025 est de 71 points.
Ce score met en évidence des axes de progression. Des mesures correctives sont en cours d’élaboration et seront prochainement communiquées afin de poursuivre notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle.
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@2022 | Groupe Estille